このシリーズでは
「セカンドキャリア 実践・行動編」では、準備編で整えた心構えを実際の行動へと移し、不安や迷いを乗り越えながら未来を形にしていくためのヒントをお伝えしています。
今回は「安心できる環境」が人の行動をどのように支えるのかをテーマにします。
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行動は「場」によって変わる
僕自身、キャリアの相談を受けたりワークショップを開いてきて感じるのは、安心できる場にいると人は自然と行動が変わるということです。
例えば、会社の中で上下関係を気にする場では、自分の本音を言えないことが多い。けれど、心理的安全性のある場に身を置くと、普段なら出せないアイデアや思いが口に出せるようになります。
心理的安全性とは
心理学者エイミー・エドモンドソンが提唱した「心理的安全性」という概念があります。
これは「チームの中で自分の考えや気持ちを安心して発言できる雰囲気があること」を指します。
心理的安全性がある環境では、人は失敗を恐れず挑戦しやすくなり、行動が継続していきます。
そしてもう一つ大事なことがあります。安心できると、人は開放的になるのです。
緊張しているときには出てこなかったアイデアや、新しい挑戦への意欲が自然と湧いてきます。心が解放されると、人はより自分らしい行動ができるようになるのです。
僕の体験から
過去に、強制や同調圧力の強いコミュニティに参加したことがあります。そこでは常に気を張り、本音を言えずに疲れてしまいました。
逆に、信頼できる仲間と「自由に話せる場」を持ったとき、心が解放され、挑戦へのハードルがぐっと下がったのを感じました。
「安心できる環境」があることは、勇気や行動力を引き出す大切な土台なのだと思います。
環境をどう整えるか
安心できる場は、自然には生まれません。
- 否定せずに話を聞いてくれる人がいる
- 違いを認め合える
- 応援してくれる雰囲気がある
こうした環境を意識的につくることで、人は安心し、さらに心が開放的になり、新しい行動につながります。
実は、僕自身も「安心して挑戦できる場」を準備しています。詳細はまだ公開していませんが、近い将来ご案内できると思います。
まとめ
人は「安心できる環境」によって力を発揮します。
安心があると不安はやわらぎ、心は開放され、挑戦が自然とできるようになるのです。
あなたにとって「安心できる環境」とはどんな場でしょうか？
少し考えてみてください。
👉 次回は「リスクを備えに変える ― 不安が安心に変わるプロセス」をお届けします。
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